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有一次她和一个客户在谈项目时，双方非常投机，对方突然决定立刻签订合同。可当时再通知日方主管已经来不及了。于是，她出面与对方签订了合同。其实细算起来，那应该算是一笔大单。但后来公司却以她擅自越权为由，向她提出了解约。当时她无法理解为什么自己为企业带来了这么多的效益却仍得不到信任。后来她从侧面了解到由于她的能力很强，她在公司内部的对手向日方管理打小报告，说她与客户私下有金钱交易。而这次她与客户签订合同，让本来疑心就重的日方经理下决心“炒”掉她。
对这个决定，李小姐非常气愤。但冷静下来后，她认为自己在这样的领导和这样的企业工作，对自己未来的发展会非常不利，这次的离职其实也是自己重新发展的一个大好契机。只是如果是以自己被“炒”为结局，实在不甘。于是她找到公司，要求由自己提出辞职。
在谈自己的经验时，李小姐觉得：首先要认识到，“被炒”未必是件坏事。知名企业有它吸引求职者的巨大魅力。但同时也要看清，作为知名企业，尤其是外企，它们有自己悠久的历史、完整的体系。这些在成为企业优势的同时，也会成为个人发展的绊脚石。进入一家名企工作，除了要有出色的能力外，还要有适应企业文化的性格。让企业为自己的性格而改变是不可能的，但如果勉强改变个人性格去迎合企业需求也是一件得不偿失的事情。企业环境、企业文化在作为企业蓬勃发展的基础的同时，更是个人能力得到充分发挥的要因。即使你能力足够，但不适合企业文化的需求，也终究难以修成正果。
李小姐建议，一旦企业提出解聘，个人可以要求企业帮助自己保留面子和自尊。例如，可以要求企业给你一个下台阶的机会，由自己提出辞职。此外，还可以要求企业保护个人隐私，要求对方只能由经理和人力资源代表参加解聘谈话，保证不让其他任何人知道有关隐私情况。这些都是在最后保护自己的有利手段，千万不要因为听到被“炒”就方寸大乱，懵懵懂懂地就被扫地出门。
HR说法：要能看懂信号
■邱文琰：中关村证券股份有限公司人力资源部总经理
名企里也有弱势部门，很多人都抱怨：企业在裁员时没有任何先兆，而使自己措手不及。中关村证券股份有限公司人力资源部总经理邱文琰认为，其实无论企业的裁员计划如何保密，都还是会有一些信号出现。比如如果出现平级调动而又没有加薪，那就是说明领导对他目前的工作不是很满意，才调到其他部门。所以这种时候就要多加小心了。
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