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专家观点
■被裁的未必不优秀
毛德萍：中国数码顾问有限公司人力资源总监
对于一个成熟的职业人，当他走进职场的第一天，他就应该有危机感，这种危机感不是因为其是否会保住或失去工作而产生，而是其在职业发展的过程中是否会同企业一起成长，一起发展。对于大多数满足现状的人，往往在职业危机发生的时候，其适应变更的能力比较差，而对于有足够的危机感和心理准备的人来说，变革的危机只会带来更多的机会和空间。
另外，有一个观念需要更正，就是企业裁的人，不一定是不优秀的人，而保留的人不一定是优秀的人。比如：企业战略调整，砍掉一些与企业发展不相符的产品或部门，这些相关部门的人员可能都会被裁掉。他们可能是很优秀的人，只是在现阶段与企业的发展不相符而已。对于知名企业被裁的员工而言，不用太为自己被公司“炒”掉而耿耿于怀。以前在知名企业的工作经历，其实会对自己以后的职业发展有一定的增值作用。
■体面地应对“炒”
周波：北京道锐思管理技术有限公司首席管理顾问
遭遇被“炒”，员工首先应该保持心态平静，不要冲动。可以要求单位明确地告诉你最后的工作期限，薪水发至何月何日，补偿是多少等，并要求按时支付有关费用。
要安排好家庭生活，以使事件对家庭的影响降到最低；同时应该积极为自己下一步做打算。
遭遇被“炒”，对于真正有职业竞争力的人是不会受太大影响的，一是因他们平时就对公司的情况拥有敏锐的观察力，即使突然发生淘汰员工的情况，也不会觉得太意外；二是他们平时就积累了很强的应变能力，平时就不断学习多种技能以使自己适应各种不同的工作岗位，因此即使出现了突发情况，对他们都已经不算是大不了的事。
作为知名企业的员工，应该理解企业的决定，做一下换位思考：“如果你是企业的管理者你会怎么做？”即使个人有不同的想法，但还是应该配合公司的决定，妥善做好工作的交接，做一个有职业素质的人，为你的下一个雇主留下好的职业形象。
所以，采取职业的行为和拥有职业的态度是非常关键的。
■别把企业当作家
白玲：职业规划师
被企业“炒”掉最大的危险就是已设计好的职业规划半道中断后的茫然和无措。由于这时的抵抗力最低，会很容易犯一些低级错误，而使自己的职业发展愈加混乱。
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